岗位职责：1.招聘活动的组织与策划，及时满足公司人员需求。招聘信息发布、简历筛选、负责应聘人员的信息验证和初试、复试的安排协调工作。2.员工异动管理：入职、调动、离职等。3.员工档案录入、更新、完善等日常管理工作。4.每月社保的申报及办理等。任职要求：1.大专及以上学历，具备人力资源相关的工作经验并熟知相关工作流程。2.一年以上相关岗位工作经验优先，熟悉人力资源至少一个模块的工作。3.性格外向、亲和力强，工作细致，有良好的沟通、协调、应变能力。-37